Быстрый переход:
- Об организации
- Горячая линия
- Телефоны
- Адрес
- Другие города региона
Об организации
Центральный надзорный орган в области трудовых правоотношений — трудовая инспекция в Липецке (Липецкая область) –контролирует выполнения норм трудового права и незамедлительно отзывается на любые письма граждан, заявивших о нарушении трудовых прав со стороны фирмы-работодателя. В полномочия инспекции по трудовым отношениям включено рассмотрение любых жалоб граждан и устранение трудовых правонарушений, совершенных работодателем
Инспекция по охране труда обычно налагает такие санкции, как штрафы и иные административные и дисциплинарные взыскания . При обнаружении признаков преступления, в случае грубого нарушения Трудового кодекса,не исключается привлечение должностных лиц к уголовной ответственности.
Многие работники слабо знают, каким образом общаться с трудинспекцией и отстоять собственные трудовые права. Консультация трудового юриста – первый шаг, он поможет обнаружить нарушения Законодательства о труде и отстоять права гражданина. Практикующий юрисконсульт, дающий правовые рекомендации в режиме онлайн, поможет составить письмо в трудинспекцию вне зависимости от характера правонарушения.
Горячая линия
Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Липецкой области необходимо использовать номер ниже:
Телефоны
Телефоны:
Приёмная – (4742) 34-03-81
Руководитель — (4742) 36-02-25
Заместитель руководителя: — (4742) 36-02-36
«Горячая линия» — (4742) 36-02-03
«Горячая линия» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста — (4742) 34-66-23
Факс: (4742) 36-03-00
Адрес
398043, Липецк, ул. Гагарина, 108
Другие города региона
- Грязи
- Данков
- Елец
- Задонск
- Лебедянь
- Липецк
- Усмань
- Чаплыгин
Содержание
- Об организации
- Горячая линия
- Телефоны
- Адрес
- Другие города региона
- Понятие и функции трудовой инспекции
- Функции трудовой инспекции
Об организации
Центральный надзорный орган в области трудовых правоотношений — трудовая инспекция в Липецке (Липецкая область) –контролирует выполнения норм трудового права и незамедлительно отзывается на любые письма граждан, заявивших о нарушении трудовых прав со стороны фирмы-работодателя. В полномочия инспекции по трудовым отношениям включено рассмотрение любых жалоб граждан и устранение трудовых правонарушений, совершенных работодателем
Инспекция по охране труда обычно налагает такие санкции, как штрафы и иные административные и дисциплинарные взыскания . При обнаружении признаков преступления, в случае грубого нарушения Трудового кодекса,не исключается привлечение должностных лиц к уголовной ответственности.
Многие работники слабо знают, каким образом общаться с трудинспекцией и отстоять собственные трудовые права. Консультация трудового юриста – первый шаг, он поможет обнаружить нарушения Законодательства о труде и отстоять права гражданина. Практикующий юрисконсульт, дающий правовые рекомендации в режиме онлайн, поможет составить письмо в трудинспекцию вне зависимости от характера правонарушения.
Горячая линия
Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Липецкой области необходимо использовать номер ниже:
Телефоны
Телефоны:
Приёмная – (4742) 34-03-81
Руководитель — (4742) 36-02-25
Заместитель руководителя: — (4742) 36-02-36
«Горячая линия» — (4742) 36-02-03
«Горячая линия» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста — (4742) 34-66-23
Факс: (4742) 36-03-00
Адрес
398043, Липецк, ул. Гагарина, 108
Другие города региона
- Грязи
- Данков
- Елец
- Задонск
- Лебедянь
- Липецк
- Усмань
- Чаплыгин
Понятие и функции трудовой инспекции
Трудовая инспекция – система государственных органов, осуществляющих надзор за выполнением работодателями требований трудового законодательства. Зачем нужна трудовая инспекция? Когда гражданин официально устраивается на работу, между ним и работодателем возникают трудовые отношения, регулируемые трудовым кодексом РФ. В этом документе прописаны все права и обязанности, которым должны соответствовать как рядовой сотрудник, так и его непосредственное начальство. Иными словами, если работодатель вдруг перестанет выполнять обязанности, то работник получит полное право обратиться за помощью в компетентные органы и приступить к отстаиванию своих интересов.
Функции трудовой инспекции
К основным задачам и функциям трудовой инспекции относятся:
- Надзор за условиями труда
- Обеспечение работников всеми необходимыми правами и защита их интересов
- Инициирование судебных разбирательств
- Расследование несчастных случаев на производстве
- Приостановление деятельности организации в целом или отдельных ее подразделений
Также представители трудовой инспекции имеют право на проведение плановых проверок в отношении любых фирм и компаний, но только один раз в три года.
Часто задаваемые вопросы и ответы
Могут ли уволить мобилизованного?
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника, даже если работник был уведомлен о сокращении до получения повестки и на данный момент дорабатывает уговоренный «срок предупреждения об увольнении». В период мобилизации трудовой договор между сотрудником и работодателем приостанавливается, и возобновляется по возвращении работника. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату мобилизованному сотруднику за все отработанные дни.
Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?
Расчет производится исходя из фактически отработанного времени за последний год. Если это время превышает 11 месяцев, год считается отработанным полностью.
Если же отработано менее 11 месяцев, то количество положенных дней отпуска делится на 12 и умножается на количество фактически отработанных месяцев. При подсчетах все неполные отработанные месяцы округляются по количеству дней обычным математическим правилом: больше или равно 0,5 месяца — до полного месяца, меньше 0,5 месяца — не учитываются.
Количество календарных дней отпуска должно округляться всегда в пользу работника.
Какие последствия выговора на работе?
Выговор — дисциплинарное взыскание, которое оформляется отдельным приказом. Он не заносится в трудовую книжку, но фиксируется на бумаге и юридически является основанием для более серьезных последствий в будущем.
Если в течение года после получения выговора работник получает еще один, то это может быть основанием для увольнения. Через год с момента выхода приказа выговор аннулируется автоматически, и работник считается не имеющим взысканий.
Выговор может быть и основанием для лишения дополнительных выплат и премий. Это определяется внутренними нормативными документами организации.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Гражданин может обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет:
- Явиться в местное отделение трудовой инспекции и встретиться с инспектором, где детально изложить свою проблему. В этом случае он может рассчитывать на квалифицированную помощь специалиста и рекомендации по сбору необходимых документов.
- Отправить по адресу местной трудовой инспекции заказное письмо с уведомлением, в котором перечислить свои требования и приложить нужные документы.
- Составить жалобу через официальный сайт Роструда. В этом случае прикладывать нужно сканы документов, а ответ придет на электронную почту.
- Через сервис Госуслуг.
Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут ожидать сотрудника
Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий для граждан:
- Замечание. Может оформляться устно. Замечание делается за незначительные или совершенные в первый раз проступки: опоздание на работу, некачественное ее выполнение, невыполнение распоряжения начальника.
- Выговор. Оформляется отдельным приказом. Выносится за систематические или грубые нарушения. При получении второго выговора за год, работодатель в праве уволить сотрудника.
- Увольнение. Заносится в трудовую книжку. Увольняют за серьезные проступки, повлекшие тяжелые последствия.
Полезное видео
Недовольны? Оставьте отзыв или пожелание о работе гос. учреждения
Адрес
398043, Липецк, ул. Гагарина, 108
Телефоны
8 (4742) 34-03-81|
Телефоны:
Приёмная – (4742) 34-03-81
Руководитель — (4742) 36-02-25
Заместитель руководителя: — (4742) 36-02-36
«Горячая линия» — (4742) 36-02-03
«Горячая линия» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста — (4742) 34-66-23
Факс: (4742) 36-03-00
Режим работы
пн-чт 08:00–17:00, перерыв 12:00–13:00; пт 08:00–16:00
Трудовая инспекция Липецка
На чтение 2 мин Просмотров 39 Опубликовано 20.04.2022
Жителей г. Липецк обслуживает Государственная инспекция труда в Липецкой области
Государственная инспекция труда в Липецкой области
Адрес
398043, Липецкая область, г. Липецк, ул. Гагарина, д. 108
8-800-350-09-73 — бесплатная горячая линия юридической помощи по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ: невыплата заработной платы, отказ в больничных и отпусках, разбор увольнений с нарушениями, принуждение к вакцинации, споры по условиям труда, производственные травмы, помощь в оформлении заявлений, жалоб на работодателя, общие консультации по ТК и другие юридические вопросы.
Руководство
- Руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Липецкой области Кирейчикова Ирина Николаевна (личный приём по понедельникам с 14:00 до 16:00);
- Заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Липецкой области Лазарева Любовь Петровна (личный приём по средам с 14:00 до 16:00).
Номера телефонов
- +7 (4742) 36-02-03 — горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства;
- +7 (4742) 34-66-23 — горячая линия по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста;
- +7 (4742) 36-03-00 — факс, приём сообщений о несчастных случаях на производстве;
- +7 (4742) 34-03-81, 36-02-25 — приёмная руководителя;
- +7 (4742) 36-02-36 — заместитель руководителя;
- +7 (4742) 36-02-18 — отдел общего надзора и контроля в сфере труда (по правовым вопросам), начальник отдела Лысцов Алексей Михайлович;
- +7 (4742) 34-38-83 — отдел общего надзора и контроля в сфере труда (по охране труда), начальник отдела Ходыкин Игорь Вячеславович;
- +7 (4742) 36-02-29 — сотрудник, осуществляющий взаимодействие со СМИ (связь с общественностью), начальник отдела по надзору и контролю по охране труда (АПК и непроизводственных отраслей) Ломовских Сергей Петрович, lomovskih_git48@mail.ru;
- +7 (4742) 36-02-38 — сотрудник, осуществляющий техническое сопровождение web-представительства (размещение информации), оператор ЭВМ Михайлова Юлия Альбертовна, git48@lipetsk.ru.
График работы
- понедельник: 08:00 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:48;
- вторник: 08:00 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:48;
- среда: 08:00 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:48;
- четверг: 08:00 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:48;
- пятница: 08:00 — 16:00, перерыв 12:00 — 12:48;
- суббота: выходной;
- воскресенье: выходной.
Официальный сайт
- git48.rostrud.gov.ru
Электронная почта
- git48@rostrud.ru
Как добраться на общественном транспорте
- остановка Железнодорожный вокзал
Расстояние: 240 м.
Показать на карте
Содержание
- Об организации
- Горячая линия
- Телефоны
- Адрес
- Другие города региона
Об организации
Центральный надзорный орган в области трудовых правоотношений — трудовая инспекция в Липецке (Липецкая область) –контролирует выполнения норм трудового права и незамедлительно отзывается на любые письма граждан, заявивших о нарушении трудовых прав со стороны фирмы-работодателя. В полномочия инспекции по трудовым отношениям включено рассмотрение любых жалоб граждан и устранение трудовых правонарушений, совершенных работодателем
Инспекция по охране труда обычно налагает такие санкции, как штрафы и иные административные и дисциплинарные взыскания . При обнаружении признаков преступления, в случае грубого нарушения Трудового кодекса,не исключается привлечение должностных лиц к уголовной ответственности.
Многие работники слабо знают, каким образом общаться с трудинспекцией и отстоять собственные трудовые права. Консультация трудового юриста – первый шаг, он поможет обнаружить нарушения Законодательства о труде и отстоять права гражданина. Практикующий юрисконсульт, дающий правовые рекомендации в режиме онлайн, поможет составить письмо в трудинспекцию вне зависимости от характера правонарушения.
Горячая линия
Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Липецкой области необходимо использовать номер ниже:
Телефоны
Телефоны:
Приёмная – (4742) 34-03-81
Руководитель — (4742) 36-02-25
Заместитель руководителя: — (4742) 36-02-36
«Горячая линия» — (4742) 36-02-03
«Горячая линия» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста — (4742) 34-66-23
Факс: (4742) 36-03-00
Адрес
398043, Липецк, ул. Гагарина, 108
Другие города региона
- Грязи
- Данков
- Елец
- Задонск
- Лебедянь
- Липецк
- Усмань
- Чаплыгин
Другие организации в этом регионе:
Государственная инспекция по труду в Липецке и Липецкой области: чем занимается, адрес и часы работы
Содержание
- Какие вопросы решает инспекция по охране труда России
- Адрес, телефон и режим работы трудовой инспекции по охране работников в Липецке и Липецкой области
- Как оформить претензию в трудовую инспекцию
- Способы подачи претензии
- Срок рассмотрения претензии
Перейти к карте
Инспекция по труду — это Роструд со своими региональными филиалами, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями законов о труде во всех регионах РФ. Данная статья описывает что делает инспекция по охране работников в Липецке и Липецкой области, какие у нее функции, как обратиться в такой федеральный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.
Функции трудовой инспекции РФ
Основные функции и полномочия федеральной инспекции по труду:
- контроль за исполнением работодателем трудового законодательства;
- гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
- снабжение работников и работодателей важной информацией о самых эффективных приемах соблюдения норм трудового права;
- информирование соответствующих структур государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов о труде;
- аналитика травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на производстве;
- прием жалоб и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.
трудовым спорам рассматривает вопросы вместе с прочими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом данная организация обладает полномочиями запрашивать и своевременно получать в таких инстанциях необходимую для качественного выполнения работы информацию.
Адрес, телефон и часы работы государственной инспекции по труду в Липецке и Липецкой области
Адреса, время работы, а также телефоны филиалов и другие контакты приведены в таблице ниже. Здесь же имеется и горячая линия инспекции по труду для Липецка и Липецкая области, по которому может позвонить любой человек и получить консультацию по всем интересующим вопросам.
| Название | Адрес | Контакты | Время работы |
|---|---|---|---|
| Государственная инспекция труда в Липецкой области | ул. Гагарина, 108, Липецк | 8 800 707‑88-41 +7 4742 34‑03-81 +7 4742 36‑00-56 Официальный сайт: git48.rostrud.ru |
ПН-ЧТ 8:00–17:00, перерыв 12:00–13:00; ПТ 8:00–16:00 |
Такие же сведения можно получить, посетив официальный сайт инспекции по труду в Липецке и Липецкой области.
Найти адрес федеральной инспекции по труду в Липецке и Липецкой области также можно с помощью карты.
Выбрав нужное отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Следует помнить, что прежде, чем записаться в отделение, сперва нужно выбрать Липецкую область.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Обратиться в данное учреждение имеет право любой гражданин России, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.
Инспекция по труду может помочь в решении таких вопросов, как:
- незаконное увольнение;
- невыплата премии;
- невыплата заработной платы;
- несвоевременная выплата заработной платы;
- нарушение или изменение условий труда;
- отказ в положенном отпуске и другое.
Срок подачи заявления при обращении в такое государственное учреждение регламентирован федеральным законом о федеральной инспекции труда и длится 3 месяца с того времени, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом следует учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется вернуться на рабочее место, то подавать жалобу желательно как можно скорее.
Теперь подробно остановимся на том, как можно обратиться в трудовым спорам, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.
Способы подачи жалобы
Подать претензию в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:
- лично подойти в учреждение со всеми необходимыми документами и по месту оформить заявку;
- написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы требующихся документов, но здесь существуют риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
- обращение в государственную трудовую инспекцию через интернет.
В последнем методе тоже понадобится ряд документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к составленному заявлению и отправить в учреждение. Сделать это можно на официальной странице государственной инспекции по труду. Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям. Скачать пример жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте трудовой инспекции или воспользовавшись кнопкой ниже.
Обращаясь в такую организацию, нужно знать о том, что анонимно написать жалобу не получится, потому что такие заявки попросту не принимаются. А значит, что при составлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует всегда указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.
О том как правильно подать заявку можно бесплатно проконсультироваться у нашего юриста-консультанта.
Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать это обращение с оформлением жалобы в трудовую инспекцию.
Длительность рассмотрения жалобы
Жалобы, поданные в трудовым спорам, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем работники учреждения должны письменно уведомить заявителя.
Горячая линия Госинспекции труда Липецкой области теперь работает без выходных
Горячая телефонная линия Госинспекции труда Липецкой области теперь работает без выходных с 9.00 до 21.00 все семь дней в неделю. Если работник хочет подать жалобу или просто проконсультироваться, как это лучше сделать, нужно позвонить по телефону 8 (4742) 36-02-03.
Для контроля за соблюдением прав граждан развернут оперативный мониторинг ситуации на рынке труда. Для профилактики нарушений прав работников региональные Госинспекции труда направляют работодателям предостережения о недопустимости нарушения требований трудового законодательства. Инспекторы начали профилактические визиты в компании, которые находятся в группе риска.
В Государственной инспекции труда в Липецкой области сообщили, что Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.
Если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети оклада.
Если простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.
В случае, если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в том случае, если сокращение массовое – за 3 месяца.
Нельзя увольнять в связи с сокращением штата: беременных женщин, женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет), работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов, единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти два месяца в полном объеме тоже.
При этом если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться.
Для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.